Descrição
Em 2010, um estudo do Instituto para Estudos Futuros de Copenhaga sobre Inovação e Liderança, concluiu que em 2027 mais da metade das empresas que fazem parte do Standard & Poor¿s (as 500 maiores empresas do mundo) não estariam mais no ranking, por falta de Liderança Criativa, cedendo lugar a startups com modelos de negócio e modus operandi mais flexíveis, adaptáveis e disruptivos.
A Criatividade, paralelamente à Integridade e ao Pensamento Global, é considerada atualmente como o atributo mais importante para os Líderes construírem negócios de sucesso.
Falar em Liderança Criativa é falar em Liderança Consciente.
Uma das premissas da Liderança Consciente é o axioma:
LÍDERES SOMOS TODOS
A Liderança Consciente é um modelo holístico de liderança que abrange o líder como um todo. É baseada em altos valores morais que influenciam qualquer ambiente de trabalho, e no exemplo de Autenticidade, Transparência, Fluidez e Serviço.
Perante uma saturação no mercado de pessoas altamente qualificadas, o diferencial se revela na consciência que é colocada no como desempenhamos a nossa Liderança.
Objetivos
Este Programa, permitirá aos participantes:
- Entender a Liderança como uma integração do seu Desenvolvimento Pessoal - Profissional.
- Obter uma maior Consciência do papel que cada pessoa desempenha como Líder nos diferentes ecossistemas onde opera.
- Reconhecer o impacto do Autoconhecimento e da Inteligência Emocional na Liderança.
- Compreender a Liderança como uma integração de Valores, Competências, Crenças e Recursos.
- Considerar um Propósito maior na Liderança.
- Reconhecer a importância de aprimorar as Interações e Relações Interpessoais, na construção e promoção de um vínculo de Interdependência e Complementariedade.
- Cultivar Relacionamentos Autênticos onde competências de Liderança tão em voga atualmente como a empatia, a vulnerabilidade e a compaixão são fundamentais.
- Potenciar Hábitos Eficazes e desabilitar limites e sabotadores do potencial, da energia e do desempenho do Líder.
- Aprender a desenhar e implementar um Sistema de Gestão para a UltraProdutividade, que promova um Work-Life Blend Saudável e que permita ao Líder um melhor estabelecimento de prioridades e tomada de decisões.
- Valorizar o Bem-Estar e a Saúde Mental e o seu Impacto Positivo nas Organizações e na Sociedade.
- Familiarização com a Impermanência em Tempos de Mudança e com uma abordagem prática e funcional para um Change Management com sentido.
- Conhecer estratégias de Employer Branding para gerir Quite & Loud Quitting, e melhorar o Engagement Pessoa-Organização-Pessoa.
- Inspirar para motivar a construção de Culturas Organizacionais genuínas e representativas que sejam a soma de todos os integrantes ao contemplar a Inclusão e a Diversidade.
- Integrar o Mindfulness de forma conceitual e prática como ferramenta de Sustentabilidade deste modelo holístico de Liderança.
- Compreender a importância da Natureza e os seus processos para criar transformações inspiradoras através da BioLiderança e do Valor Compartilhado
Destinatários
- Líderes: chefias intermédias e superiores, decisores e influenciadores que queiram aprofundar o seu Desenvolvimento Humano e a sua Liderança Pessoal-Profissional.
- Membros de Equipas com poder de mobilização das mesmas.
- Empreendedores que sintam capacidade e motivação para implementar diferenças e criar um Impacto Positivo.
- Pessoas e Profissionais em busca de Autoconhecimento, Inteligência Emocional, Superação, Significado, Qualidade de Vida, Satisfação e Autoestima.
Funcionamento do Curso
- Duração (horas de contacto): 108H ¿ 18 ECTS
- Data final de candidatura: 20 de Setembro de 2024
- Início do curso: 12 de Outubro de 2024
- Horário: As aulas decorrem aos sábados, conforme Cronograma, em horário das 9h30 às 12:30 e das 13h30 às 16h30.
Local: Instalações ¿ ISAG ¿ EBS - sitas no Campus de Salazares, Rua de Salazares, 842, 4000-442 PORTO
Avaliação do Curso
A avaliação do curso será facultativa. Contudo, os participantes que pretenderem obter o Diploma em Liderança Consciente, terão de se submeter à avaliação e provar o aproveitamento em todas as unidades curriculares, incluindo, entre outras modalidades de avaliação, a realização de casos práticos efetuados durante o curso.
A participação de forma ativa nas dinâmicas que são facilitadas, assim como a conclusão e entrega de trabalhos correspondentes às horas assíncronas, será tida em conta para a Avaliação Final.
Existem 2 modalidades de Certificação:
1. Um certificado de frequência, para quem apenas frequenta o curso mas sem ter realizado, com aproveitamento, toda a avaliação prevista.
2. Um diploma de curso, para quem frequenta o curso e realizou, com aproveitamento, toda a avaliação prevista.
A atribuição de certificados de frequência ou de diploma vai depender também da presença em pelo menos, 75% da carga horária síncrona-presencial prevista.